In gesprek met Hein Vettewinkel, Trainee Consultant
20 oktober 2026Hein werkt inmiddels een jaar als Trainee Consultant bij Déhora Consultancy. Vanuit zijn achtergrond in Toegepaste Psychologie en MSc Business Administration verdiept hij zich bij uiteenlopende klanten in vraagstukken rond planning en workforce management. Maar wie is Hein eigenlijk en wat houdt hem dagelijks bezig bij Déhora Consultancy?
Kun je jezelf voorstellen?
“Ik ben Hein, 27 jaar, en woon sinds twee jaar in Amsterdam. Daarvoor heb ik in Leiden gestudeerd: een bachelor Toegepaste Psychologie en aansluitend een master Business Administration, met een focus op strategie. Die achtergrond gebruik ik nog dagelijks. Bij klanten valt het me op dat ik geneigd ben wat verder uit te zoomen en te kijken welke onderliggende factoren meespelen bij een specifiek vraagstuk.”
Wat deed je voordat je bij Déhora Consultancy kwam?
“Ik ben rechtstreeks vanuit mijn studie bij Déhora Consultancy begonnen. Tijdens mijn studietijd heb ik verschillende projecten gedaan gericht op studentenwelzijn en maatschappelijke initiatieven. Bijdragen aan iets groters was voor mij altijd een belangrijke drijfveer, en ik ging er lange tijd van uit dat publieke organisaties daardoor beter bij mij zouden passen. Inmiddels weet ik dat ik in mijn werk ook goed gedij bij een meer commerciële omgeving, terwijl ik het waardevol blijf vinden om aan een maatschappelijk of goed doel bij te dragen. Een onderscheid dat ik zelf ook interessant vind.”
Waarom koos je voor een baan bij Déhora Consultancy?
“Déhora Consultancy is een mkb-bedrijf en de consultancytak is volop in groei. Dat zag ik als een mooie kans: je werkt met een compact team, waardoor je snel verantwoordelijkheid krijgt en zichtbaar kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Tijdens de gesprekken en sollicitatierondes voelde ik heel sterk dat er echt naar me werd geluisterd. Ik ging telkens naar huis met het idee: dit zijn mensen waar ik goed mee kan samenwerken. Uiteindelijk gaf dat voor mij de doorslag om bij Déhora Consultancy te gaan werken.”
“Wat mij vooral aansprak, was dat ik hier snel eigen verantwoordelijkheid zou krijgen binnen een compact team.”
Hoe ziet jouw werk als Trainee Consultant eruit?
“Mijn eerste opdracht bracht mij bij een commerciële leverancier van koffiemachines aan de horeca en het bedrijfsleven. Ik kwam daar binnen als planner voor de monteurs die storingen verhielpen en onderhoud uitvoerden, en zorgde ervoor dat zij zo efficiënt mogelijk door het land konden reizen. Het operationele planproces liep goed, maar er bleek toch ruimte voor verbetering. Doordat storingen vrijwel altijd voorrang kregen op onderhoud, stapelde het onderhoud zich op en ontstond er rond de jaarwisseling een terugkerende piek. Samen met de klant en collega’s van Déhora Consultancy ben ik gaan onderzoeken hoe we dit konden doorbreken.
Uiteindelijk is er ook een collega gestart die zich volledig op de doorontwikkeling van dat planproces is gaan richten. Dat was het moment waarop ik goed zag hoe de expertise van verschillende collega’s binnen Déhora Consultancy samenkomt en tot echte verbetering voor een klant leidt.”
Wat vind je het leukste aan je werk?
“Het contrast tussen de verschillende klanten. De eerste opdracht waar ik aan werkte was heel commercieel: het ging daar uiteindelijk om winstgevend blijven, dat past goed bij hoe ik ben opgeleid. Mijn tweede opdracht was juist bij een zorginstelling, een compleet andere wereld.
In de zorg zag ik van dichtbij hoe sterk de betrokkenheid bij bewoners kan zijn. Een collega had al een zware week achter de rug, zag dat een ander die avond er alleen voor stond en bleef toch nog drie uur langer. Niet omdat het moest, maar omdat ze het belangrijk vond dat de bewoners de juiste zorg kregen. Dat vond ik heel indrukwekkend om mee te maken.
En natuurlijk het feit dat je echt een verschil kan maken als consultant, dat bedrijven baat hebben bij de verandering die je in gang zet. Wat dit voor mij extra waardevol maakt, is dat ik bij beide opdrachten zo’n vier dagen per week op locatie bij de klant zat. Daardoor voelde ik me al snel echt onderdeel van de organisatie, in plaats van een buitenstaander die af en toe langskomt.”
“Juist die onderdompeling maakt het mogelijk om die heel verschillende werelden ook écht te leren kennen.”
Wat heb je in je eerste jaar als trainee over jezelf geleerd?
“Dat ik overal het beste tot mijn recht kom als ik gewoon mezelf blijf. Ik heb inmiddels ook ontdekt hoe ik het liefst aan een nieuwe opdracht begin. In de eerste een à twee weken probeer ik zoveel mogelijk collega’s te spreken en een goed beeld te krijgen van de organisatie, de verschillende rollen en hoe mensen met elkaar samenwerken. Door daar bewust tijd in te investeren, leer ik de organisatie snel kennen en kan ik gemakkelijker mijn weg vinden binnen een nieuw team. Dat werkt voor mij prettig en helpt me om vanaf het begin goed samen te werken met de mensen om mij heen.
Daarnaast heb ik geleerd dat ik het leuk vind om me helemaal in een organisatie en een vraagstuk onder te dompelen. Door goed te luisteren, vragen te stellen en verschillende perspectieven te begrijpen, kom je uiteindelijk tot een oplossing die echt past bij de organisatie. Dat is iets waar ik in mijn eerste jaar steeds meer plezier uit ben gaan halen.”
Wat maakt Déhora Consultancy volgens jou bijzonder als werkgever?
“Voor mij zit dat vooral in de combinatie van autonomie, uitdaging en verbondenheid. Ik krijg de vrijheid om zelf keuzes te maken en mijn werk op mijn manier in te vullen, maar kan ook altijd open bespreken waar ik tegenaan loop. Toen ik merkte dat mijn leercurve wat afvlakte, kon ik dat aangeven en werd er gekeken naar wat mij weer nieuwe uitdaging kon bieden.
Daarnaast vind ik de verbinding met collega’s heel waardevol. Tijdens de wekelijkse trainingsdag met andere trainees bespreken we wat we bij klanten tegenkomen en denken we samen mee over vraagstukken. Vaak kan ik inzichten van mijn collega’s de volgende dag al bij een klant toepassen. Die combinatie van vrijheid, blijven leren en samenwerken maakt Déhora voor mij bijzonder.”
Welke ambities heb je binnen Déhora Consultancy?
“Mijn ambitie is om uit te groeien tot zelfstandig consultant: iemand die steeds meer als vraagbaak kan fungeren voor nieuwe trainees en collega’s. Daarbij zie ik mijzelf vooral werken bij commerciële klanten, waar vraagstukken worden opgelost met gedegen kwantitatief onderzoek. Ik ervaar dat als een soort puzzel: welk verhaal vertellen deze cijfers eigenlijk? Tegelijkertijd geloof ik dat een goed advies dat uiteindelijk in een la verdwijnt, weinig heeft opgeleverd. Een goede consultant weet een klant ook daadwerkelijk te overtuigen, zodat een advies ook in de praktijk gebracht kan worden.
Voordat ik bij Déhora kwam werken, was workforce management voor mij nog relatief onbekend. Inmiddels zie ik hoe goed dit vakgebied aansluit bij mijn twee interesses: de exacte kant van planning en cijfers, en de menselijke kant van bezetting, werkdruk en verzuim. Vooral capaciteitsplanning spreekt mij aan, omdat dat over de toekomst gaat: wat vertellen de cijfers, en hoe kun je daarop sturen?”
“Een goed advies dat uiteindelijk in een la verdwijnt, heeft weinig opgeleverd. Een goede consultant weet een klant ook daadwerkelijk te overtuigen.”
Laten we kennis maken
Neem contact met ons op
A.J. Ernststraat 595K1082 LD Amsterdam