Capaciteitsplanner

In veel organisaties gebeurt alles tegelijk. Teams zijn groot, de druk is hoog en verwachtingen lopen uiteen. Capaciteit plannen is daar geen kwestie van roosters maken, maar van begrijpen hoe werk, mensen en processen zich tot elkaar verhouden. Als Capaciteitsplanner zorg je dat die puzzel klopt.

Hoe ziet deze rol eruit?

Als Capaciteitsplanner werk je op het snijvlak van data, operatie en organisatie. Je analyseert hoe werk zich ontwikkelt, vertaalt dit naar capaciteitsbehoefte en zorgt dat plannen realistisch en uitvoerbaar zijn.

Daarbij kijk je verder dan alleen de cijfers. Je ziet patronen in data, maar begrijpt ook wat er speelt binnen teams en afdelingen. Juist die combinatie maakt dat jouw adviezen landen en effect hebben.

De ene keer werk je aan een forecast of capaciteitsanalyse, de andere keer overleg je met teamleiders of management over hoe het beter kan. Je brengt structuur in situaties die vaak organisch zijn gegroeid en helpt organisaties om voorspelbaarder en efficiënter te werken.

Wat je gaat doen

• Analyseren van werkstromen, volumes en capaciteitsvraagstukken

• Opstellen en verbeteren van forecasts en capaciteitsplannen

• Signaleren van knelpunten en vertalen naar concrete oplossingen

• Adviseren van stakeholders op operationeel en tactisch niveau

• Verbeteren van processen rondom planning en capaciteitsmanagement

• Zorgen dat plannen niet alleen kloppen in Excel, maar ook in de praktijk

Wat we zoeken

We zoeken iemand die analytisch sterk is, maar ook gevoel heeft voor de organisatie.

• Ervaring met capaciteitsplanning, workforce management of een vergelijkbare rol (denk aan projectmanagement);

• Sterk in het analyseren van data en het vertalen naar inzichten;

• In staat om te schakelen tussen operatie en management;

• Communicatief vaardig en stevig genoeg om advies te geven;

• Nieuwsgierig naar hoe organisaties écht werken;

Heb je nog niet alle ervaring, maar wel affiniteit met capaciteitsvraagstukken en de motivatie om het vak te leren? Dan is er ruimte om je bij ons verder te ontwikkelen.

Wat je van ons kunt verwachten

• Een rol met zichtbare impact bij toonaangevende organisaties

• Veel ruimte voor ontwikkeling in het vak van workforce & capaciteitsmanagement

• Flexibiliteit in waar en hoe je werkt

• Een omgeving waarin je serieus genomen wordt en geen nummertje bent

• Een salarisrange van €3000 – €4000 o.b.v. ervaring.

• Een bonusregeling, leaseauto, laptop en telefoon.

• 25 vakantiedagen plus 2 brugdagen en een goede pensioenregeling.

Daarnaast krijg je uiteraard bij ons veel zelfstandigheid, met collega’s die actief met je meedenken. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen via de Déhora Academy en werkt in een omgeving waarin je geen nummer bent, maar echt gezien wordt. Daarbij werk je samen met inhoudelijk sterke collega’s die elkaar continu uitdagen en scherp houden.

Over Déhora en de verdere procedure

Tijd is ons meest schaarse goed, en toch gaan we er opvallend onbewust mee om. Onze oprichter vroeg zich ooit af: Waarom hebben we wel een minister van Financiën, maar geen minister van Tijd?

Sinds 1987 helpen we organisaties met het slim organiseren van tijd en werk. Met meer dan 200 collega’s in vijf landen bieden we full-service dienstverlening op het gebied van consultancy en workforce management, op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Na een kennismaking met Jim, onze recruiter, volgen een assessment en twee gesprekken. Daarna maken wij een keuze. Heb je eerst nog vragen? Bel Jim op 06 2510 0804 of stuur een mail naar recruitment@dehora.nl