Corporate Recruiter

Recruitment bij Déhora is volle bak in beweging. Het is iets wat we bewust aan het bouwen zijn. Daar komt veel bij kijken: nieuwe processen, campagnes bedenken, nieuwe sourcingmethodes ontdekken en uiteraard de beste kandidaten aantrekken voor onze organisatie.

Verandering is de enige constante. Om impact te blijven maken in een wereld die nooit stilstaat, groeien we door naar een bredere consultancyorganisatie. Dat betekent nieuwe proposities, nieuwe rollen en vooral… nieuwe mensen. Recruitment speelt daarin een sleutelrol.

Daarom zoeken wij iemand, die samen met Jim, recruitment bij Déhora verder wil gaan vormgeven. 

Wat ga je doen? 

Je komt terecht in een klein, informeel team waarin veel ruimte is voor eigen initiatief. Je werkt direct samen met Jim en gaat samen met hem recruitment nog beter positioneren en professionaliseren.

Concreet betekent dat: 
• Je zoekt en benadert talent op een effectieve manier; 
• Je voert gesprekken met de beste kandidaten op jouw manier; 
• Je kijkt verder dan diploma’s en functietitels, maar blijft scherp op wat we écht nodig hebben; 
• Je denkt mee over hoe we recruitment slimmer, beter en leuker maken; 
• Je experimenteert met nieuwe (AI) tooling om sourcing naar een hoger niveau te tillen; 
• Je denkt mee over o.a. onboarding, processen en verbeteringen.

Wie jij bent 

Je hebt ongeveer 1–3 jaar ervaring in recruitment en merkt dat je meer wilt dan alleen vacatures vullen. Uiteraard is het vinden van talent ons hoofddoel, maar hoe we dat doen, is mede aan jou.

Je vindt het leuk om dingen uit te proberen, vragen te stellen en soms ook gewoon iets nieuws te testen zonder dat alles al vastligt. 

Wat we bij je zoeken: 
• Je communiceert makkelijk en natuurlijk; 
• Je hebt gevoel voor mensen én voor business; 
• Je neemt initiatief en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen; 
• Je vindt het leuk om samen iets op te bouwen; 
• Je neemt jezelf niet te serieus (daar is het leven te kort voor).

Ervaring in consultancy recruitment is mooi meegenomen, maar geen must!

Wat je bij ons vindt 

Recruitment is leuk en dat ga je hier ervaren. Je hebt geen harde targets, maar we gaan er wel voor zorgen dat dit een succes wordt. We duiken ook zeker in de data om te kijken waar we kunnen verbeteren.

Daarnaast krijg je: 
• Een salaris tussen €3.000 en €4.250, afhankelijk van ervaring; 
• reiskostenvergoeding (NS-businesscard), laptop en smartphone; 
• 25 vakantiedagen + 2 brugdagen (27 dagen als je 40+ bent); 
• Een goede pensioenregeling; 
• Een bonusregeling o.b.v. de winst; 
• De mogelijkheid om hybride te werken en een moderne werkplek in Amsterdam met een heerlijk uitzicht op de stad; 
• Toegang tot de Déhora Academy.

En zeker niet onbelangrijk: 
• Je bent geen nummertje, je hebt direct invloed; 
• Je bouwt samen met ons aan de toekomst van onze consultancy; 
• Je krijgt ruimte om te leren, te experimenteren en te groeien; 
• Je werkt in een hecht team waar we het samen doen.

Over Déhora en de verdere procedure 

 
Tijd is ons meest schaarse goed, en toch gaan we er opvallend onbewust mee om. Onze oprichter vroeg zich ooit af: waarom hebben we wel een minister van Financiën, maar geen minister van Tijd?

Sinds 1987 helpen we organisaties met het slim organiseren van tijd en werk. Met meer dan 200 collega’s in vijf landen helpen wij organisaties, door middel van slimmer organiseren van tijd en workforce, hun prestaties te verbeteren én meer betekenisvolle impact te maken. Dit noemen wij Tijdintelligentie.

Na een kennismaking met Jim, onze corporate recruiter, volgen er twee gesprekken. Daarna maken wij een keuze. Heb je eerst nog vragen? Bel Jim op 06 2510 0804 of stuur een mail naar recruitment@dehora.nl.